人才战略是富勒重要战略之一，富勒特有的合伙人机制，是吸引和凝聚优秀人才的核心。

富勒高级合伙人，他们在富勒工作满10年以上，经过投票选举产生。高级合伙人是公司发展的核心力量和中流砥柱，是富勒的最高决策机构，参与公司重大问题的决策。高级合伙人担任关键岗位，业务能力优秀，为公司发展做出突出贡献；高级合伙人具有强烈的自我驱动的主人翁意识，对公司、对团队绝对忠诚，将公司事业作为自己的终身事业；不但是合伙人精神的执行者，更是合伙人精神的捍卫者。